Nous vous aidons à terminer rapidement votre thèse en droit du travail

Le droit du travail est l’une des branches les plus importantes du droit. Si vous avez besoin d’affiner les concepts pour terminer rapidement votre thèse, dissertation ou travail académique de droit, nous pouvons vous aider. Dans cet article, nous vous expliquerons ce qu’est le droit du travail, ses caractéristiques, les domaines qu’il couvre et les principes du droit du travail colombien.

Sommaire

Qu’est-ce que le droit du travail ?

Le droit du travail peut être défini comme une branche du droit qui consiste en un ensemble de lois et de normes juridiques. Ils ont été créés dans le but d’établir des relations entre les travailleurs et les employés. Ils sont également chargés d’assurer un bon développement personnel et professionnel des employés et leur intégration continue dans la société.

Caractéristiques du droit du travail

Parmi les principales caractéristiques du droit du travail colombien, on peut citer les suivantes :

Autonome : ila ses propres règles, même s’il appartient au droit positif.
Dynamique : ce droit est étroitement lié aux processus socio-économiques des sociétés et est donc en constante évolution.
Expansif : a des compétences très faibles en pleine expansion.
Spécifique : se réfère aux droits et devoirs liés au travail formel.
Social : ilest d’intérêt général, en tant que droit professionnel, parce qu’il est exercé par des personnes qui travaillent ou exercent des activités professionnelles.

Pour mieux comprendre comment ces caractéristiques ont été façonnées, nous allons vous raconter un peu l’histoire du droit du travail.

Brève histoire du droit du travail

Croyez-le ou non, le droit du travail colombien n’est pas aussi ancien que d’autres. L’une des premières traces du droit du travail remonte à la Rome antique. Là, les employés devaient travailler et les employeurs devaient remplir certaines obligations, comme leur fournir de la nourriture et un toit. Au fil du temps, avec la chute de l’empire et dès le Moyen Âge, la figure du travailleur a commencé à être considérée comme une activité sociale et à se voir accorder une plus grande importance.

La révolution industrielle est venue compliquer la tâche des travailleurs, car l’industrialisation a obligé les travailleurs à exercer leurs activités de manière insalubre et risquée. Par la suite, la Révolution française et le libéralisme ont façonné le fait que le travailleur devait exercer ses activités en échange d’un salaire.

Au fil du temps, une conscience syndicale a commencé à émerger, des syndicats et des grèves ont vu le jour. C’est ainsi que le droit du travail a commencé à apparaître. Parallèlement, les lois qui le réglementent commencent à prendre forme vers la fin du 19e siècle.

Puis, en 1919, l’OIT (Organisation internationale du travail) voit le jour. L’objectif de cet organisme était de promouvoir les droits des travailleurs. C’est ainsi que, quelques années plus tard, le droit au travail est reconnu lors d’une Assemblée générale de l’ONU en 1948.

Les sources du droit du travail à citer dans votre thèse

Les sources du droit du travail colombien sont les résolutions et les règlements qui contribuent à créer les règles actuelles.

Par conséquent, tous les actes qui ont servi à ordonner et à réglementer les actions des personnes aujourd’hui sont considérés comme des sources de droit. Les plus courantes sont énumérées ci-dessous :

La Constitution : elle est constituée dedroits civils, y compris les droits du travail.
Traités internationaux : accords entre organisations et pays.
Lois : réglementations et dispositions légales visant à réglementer les relations de travail et les conditions de travail.
Décrets : contenus légaux et réglementaires qui doivent être respectés.

Principes du droit du travail sur lesquels vous pouvez travailler dans votre thèse

Les principes de droit sont compris comme l’origine ou le fondement des règles qui régissent la société. Dans le cas du droit du travail,ces principes sont les idées et les lignes directrices sur lesquelles la règle est fondée, qui garantissent l’ordre juridique et, à leur tour, assurent sa mise en œuvre.

Principe de protection

Le travailleur est ici défendu, car il est la partie la plus vulnérable dans la relation de travail. En tant que tel, il s’agit du principe fondamental du droit du travail. Il se compose à son tour de trois règles principales :

Norme la plus favorable : si deux ou plusieurs normes doivent être utilisées, c’est celle qui est la plus favorable au travailleur qui doit être appliquée.
La condition la plus avantageuse : elle stipule qu’aucune nouvelle règle ne peut être préjudiciable aux conditions du travailleur ou de l’employé.
In dubio pro operario : si une règle a deux ou plusieurs interprétations possibles, celle qui profite le plus au travailleur doit être choisie.

Inaliénabilité des droits

Ce principe stipule qu’aucun travailleur ne peut renoncer à ses droits fondamentaux, à savoir : les congés payés, le repos, la libre organisation syndicale et des conditions de travail décentes.

Principe de continuité de la relation de travail

Cet autre principe du droit du travail est chargé d’établir que tout contrat de travail signé par les deux parties, le salarié et l’employeur, est de longue durée. En effet, il est supposé à l’avance que le travail constitue la principale source de revenus du travailleur.

Primauté de la réalité

Ce principe du droit du travail stipule qu’en cas de divergence entre les faits de la réalité et ce qui est documenté, ce qui s’est passé (les faits) prévaudra toujours.

Caractère raisonnable

Cela signifie que le bon sens et la raison seront appliqués dans la mise en œuvre des normes du travail.

Principe de bonne foi

Ce dernier principe du droit du travail implique une conduite honnête et intègre dans toute relation de travail qui s’établit, de part et d’autre. Ce principe est universel en droit.

Thèmes du droit du travail

Les sujets de droit sont les personnes qui ont la capacité d’avoir des droits et des obligations. Il existe des sujets pour chaque branche du droit, et le droit du travail ne fait pas exception.

Dans ce qui suit, nous nous référerons aux parties qui sont composées en tant que sujets du droit du travail:

Travailleur : personne physique qui travaille sous la subordination de l’employeur.
Employeur : la personne physique qui loue les services du travailleur.
Intermédiaire : il s’agit de lapersonne qui intervient dans le recrutement de personnel pour l’entreprise ou l’entité employeuse.
Entreprise : entité économique ou personne morale qui distribue ou génère des produits et des services.
Syndicat ou association composée de travailleurs et intéressée par la défense des droits des salariés.

Vous avez besoin d’aide pour votre thèse en droit du travail ?

Chez classicpool.io, nous savons à quel point l’élaboration d’un tel projet est complexe. C’est pourquoi nous vous offrons un service de conseil personnalisé. Nous disposons des professionnels les plus qualifiés et les plus compétents dans tous les domaines de la rédaction et de la correction académique.

Nous utilisons également l’outil Turnitin, qui nous permet de détecter tous les types de plagiat existants. Nous garantissons la confidentialité totale de vos données et un service axé sur vos besoins, le temps et le type de projet.

Obtenez un devis pour votre thèse dès maintenant !

Via WhatsApp, vous pouvez parler immédiatement à l’un de nos conseillers. Nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos questions.

Vous pouvez également demander un devis gratuit et sans engagement en remplissant le formulaire en ligne. Nous vous contacterons dans les plus brefs délais. N’oubliez pas que nous disposons de plusieurs moyens de paiement, afin que vous puissiez payer le service comme vous le souhaitez.

Ne laissez pas le droit du travail vous empêcher de réaliser vos rêves – faites un pas dans la direction de la réussite scolaire ! Nous vous aidons à y parvenir.